勞動部勞工保險局表示，運用104年度之財稅薪資資料，查核比對勞、就保投保薪資及勞退提繳工資，通知逕調勞、就保投保薪資單位4萬餘家，逕調人數15萬餘人，通知逕調勞退提繳工資單位4萬餘家，逕調人數19萬餘人，逕調通函及名冊分別於105年6月底及7月底寄發，如有不符，事業單位可於收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料（如薪資明細等）寄送勞保局辦理更正。

  勞保局強調，辦理財稅薪資逕調後，會將被逕調單位列入後續之追蹤查察，如屬多次、連續被逕調等單位則辦理專案查核，經查核違法屬實即予裁罰。

依勞保條例規定，勞工薪資，如在當年2月至7月調整時，企業應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知勞保局；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知。其調整均自通知之次月1日生效。故企業可視業務需要及員工月薪資總額異動情況，至少每隔半年(每年2月及8月)按所屬員工之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整，但勞工薪資如有變動，亦可隨時申報調整，並非投保薪資之調整僅能在每年2月及8月申報。

為維護勞工之勞、就保及退休金權益，避免雇主低報勞工薪資，勞保局每年都會運用財稅資料去比對勞、就保投保薪資及勞退提繳工資，以往是只能拿到前2年資料，申覆機率比較高，自去年開始能拿到隔一年的財稅資料，準確率較高，申覆率也降低。

勞保局表示，105年度透過財政部協助取得104年度財稅薪資臨時所得檔辦理財稅逕調，更能貼近勞工逕調時之實際薪資，惟因仍有時差，故勞工逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料（如薪資明細等）寄送勞保局辦理更正。又如有其餘員工勞、就保投保薪資、勞退提繳工資不符者，亦請速填具投保薪資、提繳工資調整表覈實申報調整。

勞保局運用104年度之財稅薪資資料，勞、就保投保薪資逕調4萬餘家，逕調人數15萬餘人，預估每月增加保險費收入6千餘萬元；勞退提繳工資逕調4萬餘家，逕調人數19萬餘人，預估每月增加退休金9千餘萬元。並自逕調日105年7月1日、8月1日起按調高後之金額計收勞、就保保險費及勞工退休金。