立院臨時會21日將審查《勞基法》修正草案，勞動部20日公布最新說帖，指出如果通過「兩例」就沒有彈性了，例如今年的中秋節就無法挪移形成4天連假，受影響者包括在製造業、營造業、運輸及通訊傳播業等從事工作約432萬勞工，期望外界能支持較具有彈性的「一例一休」。

行政院為了創造小確幸，明定國定假日若遇周四，可彈性挪移周五工作日到其他日子，讓民眾可以彈性放假，今年端午節因此可連放四天假，接下來的中秋節適逢9月15日(周四)，依人事行政局公布，公務人員將在9月10日(周六)補上班，中秋節即可從9月15日放到9月18日，共4天。

又勞動部105 年01月21日「勞動條3字第1050130120號公告」的解釋令，雇主與事業單位為了比照政府行政機關辦公行事曆休假，可以透過「工作日」與「休息日」彼此的調移，來形成連續休假的結果。

勞動部政務次長郭國文說明，周休二日修法通過「一例一休」，勞工能將休息日挪移到其他工作日，彈性放假四天；若通過「兩例」，因為周六變成「例假」，依法不能出勤，勞工不能補上班，勞工連假就「連」不起來了，四天連假變成勞工看得到、吃不到。

至於為何公務員可以挪移?郭國文表示，公務員的「例假」與勞工的「例假」規定不同，公務員例假並無能否出勤規定，因此可以「一日換一日」，勞基法的「例假」明文規定只有天災、事變及突發狀況才能出勤，不能以「挪移」為由，讓勞工例假日上班。

郭國文表示，公務員周六及周日「兩例」都未禁止出勤，周六補上班沒問題。但未來勞基法周休二日修法，若改成7天中有2天「例假」，依勞基法規定，「例假」除天災事變等突發狀況外，禁止出勤，勞工周六補上班彈性不存在，勞工將無法與公務員同步彈性放假。

若是改成「一例一休」，勞工仍可比照現行做法，與公務員同步，將9月16日周五工作日挪到9月10日周六補上班，讓9月15日到9月18日的連假「連」起來。

郭國文表示，勞基法修法若採「兩例」，看起來對勞工很優，但因法令沒有彈性，無法透過工作日與例假日挪移。