衛生福利部去年將外勞母國妊娠檢查刪除，近期網路上一起印尼籍看護工在雇主家中突然肚子痛，扶著牆壁產下一名女嬰的案件，雇主對此質疑，為何外勞來工作沒有檢查懷孕？外勞在家生小孩，出了人命誰來負責？顯見許多雇主對外勞妊娠檢查取消一事並不清楚，再者，無法得知外勞有無懷孕，雇主也難以做出因應，現行法令欠缺了對勞僱雙方權益的衡平考量。

  臺南市就業服務公會理事呂錫安指出，外勞懷孕不只雇主受到影響，後續也衍生諸多問題，一旦外勞照顧病患的過程中流產，責任誰負？新生兒沒有健保，龐大的醫療費用外勞怎付得起？且外勞產後休養，雇主所面臨的照護人力空窗等，都是無法迴避的問題。

  他也提到，恢復外勞來臺前的妊娠檢查並非歧視，而是讓外勞提早對自己的身體狀況有所了解，可以決定來臺工作或留在母國生產。且照顧病患通常是高體力的工作，懷孕的狀況會提高流產風險。他強調，政府貿然修法卻缺乏相關配套，應重新思考，人命和人權究竟孰重孰輕？

   據業者所提供的資料，該案的印尼家庭看護工今年3月來臺，8月1日下午突然感到肚子痛，即產下嬰兒，當時只有雇主父親一人在家。雇主不能理解的是，為何外勞來工作未檢查懷孕？外勞產後坐月子期間，誰來照顧生病的母親以及外勞？該名印勞則解釋，去年11月曾檢查沒有懷孕，工作期間也沒有感到不舒服，來臺工作是要專心賺錢，如果知道懷孕，就不會來臺工作了。

  今年5月立委召開協調會，邀集仲介業者、勞動部、衛福部代表，針對修法刪除妊娠檢查後的相關配套措施、轉換安置問題討論，但各部會僅只是重申外勞懷孕或感染愛滋不得遣返的立場，卻未提出具體對策來保障雇主的權益。

  呂錫安表示，合法外勞生產雖有健保給付，但新生兒生病衍生的醫療費用，一天可能高達1萬多元，視住院的天數而定，總費用往往動輒3、40萬元，外勞沒有能力支付，最終成為一筆呆帳；而廠工、機構看護工有勞保身分，依法雇主應給予產假，且可請領生育給付，如何杜絕外勞故意來臺懷孕、生產的道德風險？政府都應有更全面的思考。