勞動部近期將修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」，簡化雇主申請聘僱第二類外國人（藍領外勞）應備文件及審查作業流程，在申請聘僱許可時刪除檢附健康檢查證明規定，同時為保障以網路傳輸方式申請聘僱外國人之雇主權益，新增雇主應自行保存申請文件至少5年之規定；該辦法預計8月底前完成修法程序並實施生效。

勞動部日前預告修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文修正草案，其預告期間至8月8日，有意見者可在期限內提出。

勞動部說明，修正雇聘辦法第5條，為促進國際交流及簡化行政作業，除各中央目的事業主管機關外，增列受各級政府機關或各國駐華使領館邀請，來臺從事非營利性質之藝文表演或體育活動之外國人，其停留期間在30日以下者，無須申請工作許可。

針對雇主以網路傳輸方式申請聘僱外國人者，係以將申請文件掃描後上傳方式提出申請，該原申請文件紙本仍由雇主自行留存。 考量司法訴訟之需要，若司法機關需檢視原申請文件時，須由雇主提出，基於保障雇主權益，修正雇聘辦法第6條之1規定新增雇主應自行保存申請文件至少5年之規定。

考量外國人生活照顧服務計畫書之內容須納入我國部分相關法令，且該等法令為數甚多，難以正面列舉，修正雇聘辦法第19條之1新增其他經中央主管機關規定之事項。

簡化雇主申請聘僱第二類外國人應備文件及審查作業流程，修正聘僱辦法第28條規定，刪除雇主於所招募之第二類外國人入國後15日內申請聘僱許可時應備健康檢查證明之規定。

修正聘僱辦法第34條規定，配合104年6月修正公布之就業服務法第50條規定，除寒暑假外，僑外生每星期最長工作時間由16小時修正為20小時。

修正第40條與40條之1規定，是因為現行條文第1項第3款未明定聘僱從事本法第46條第1項第9款及第10款規定外國人人數達100人以上之雇主，應設置生活照顧服務員之最低人數，為求周延，修正第1項第3款聘僱人數達100人以上者，至少設置3人；每增加聘僱100人者，至少增設1人。

修正第41條規定也是因為未敘明聘外國人達200人以上應配置具有雙語能力人員之最低人數人數，為求周延，修正第1項第3款聘僱人數達200人以上者，至少配置3人；每增加聘僱100人者，至少增配1人。