現行制度下，外勞逃逸自首後，只要在一個月內辦好相關手續後離境即可，有仲介業者表示，少數外勞透過移民署收容單位向雇主追討薪資，結清後卻未至移民署繳交罰款，只能再次註記失聯。業者認為，外勞行方不明達到一定比率，國內、外仲介都有責任，但逃逸事由如係出於外勞本身，無法歸責雇主、仲介的情況下，外勞卻幾乎不需承擔任何責任，顯有不盡合理之處。

  仲介也建議，外勞如有退稅款或其他未結清的款項，可以在離境前於機場結清。另外現行在勞動基準法及雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，工資清冊、出勤紀錄、外國人薪資明細表等資料的保存期限為5年，超過此一期限，雇主已不負保存義務，外勞不應再要求計算逃逸前的薪資。

  新北市政府勞工局指出，經常遇到外勞逃逸自首後，透過收容單位要求結算薪資、儲蓄款的案件，外勞逃逸確實會造成雇主經營、管理的損失，於情於理都說不過去，不過勞動部立場認為外勞民事權益應予保障，而雇主若就其權益受到損害部分向外勞提出告訴，司法程序又相當繁瑣，將會協助仲介函陳所提建議內容，請相關單位研擬更完善的機制處理。

  雇聘辦法第43條規定，雇主依勞動契約給付第二類外國人工資，應檢附中、外文薪資明細表，記載實領工資、工資計算項目、工資總額、工資給付方式、外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押金額，或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額，交予該外國人收存，並自行保存5年。