有些民眾因家中臨時需要看護人手，或是聘僱外國人前疏於查驗其身分，以致違反就業服務法而遭受15萬元以上的罰鍰。新北市政府勞工局下半年起，將結合環保局，配合28個行政區及烏來自治區、370條垃圾清運路線，執行「環保垃圾車-防制聘僱非法外勞宣導計畫」，藉由垃圾車懸掛宣導布條方式，時刻提醒民眾僱用外籍人士時應注意的事項，加強宣導，避免在不知情的情況下受罰。

  該計畫執行期間為8月底至11月底，共計3個月，今年選定的宣導主題為「聘僱外勞要申請 誤信非法小廣告」，以及「防制聘僱非法外勞有撇步 查‧核‧問」等。

  新北市104年就業服務法裁罰案件619件中，以就服法第57條第1項第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」269件為最多，違反第44條「非法容留外國人」75件為第三，可見非法僱用及容留仍為最常見的違反情形，合計佔所有處分的半數以上，大多為民眾檢舉案，且被裁處的案件中，絕大多數並未盡到查驗身分的責任。

  勞工局表示，由於垃圾車具有穿梭大街小巷的機動性，可以深入鄰里巷弄，與民眾的接觸也最為直接，去年首次選擇以垃圾車做為宣導法令的管道後，今年持續辦理，以簡單、明瞭的標語，隨時提醒合法僱用的重要性，以及聘僱外國人前所應落實的查驗程序。

  勞工局提醒，民眾應以合法管道聘僱外勞，切勿透過隨處發送的小廣告申請。另依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第6條中規定，聘僱新移民從事工作，雇主負有查驗「外僑居留證」及「依親戶籍資料」正本的義務，並核對是否為本人所有，也要將所查驗證件影印或拍照留存，才能確認外國人身分，避免誤聘到假冒為外籍配偶的逃逸外勞。

  民眾違反前述規定，將處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，且5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。