印勞來源不足，印尼仲介要求雇主額外負擔「履歷費」、「選工費」或「挑工費」，但因雇主無法直接與印尼仲介接觸，需由臺灣仲介協助收款後繳付給國外人力業者，卻因此踩到法律的紅線。臺北市勞動力重建運用處表示，依現行規定，臺灣仲介所能向雇主收取的費用，有登記費及介紹費、服務費，其他均為超收，一旦經手該筆費用，將違反就業服務法規定。

  重建處並提醒雇主為保障自身權益，應於付費時，即要求仲介開具與付費金額相同的發票或收據，並呼籲雇主與仲介簽約前，務必了解合約內容，避免日後發生爭議。

  為使雇主了解相關規定，重建處已在入國訪視階段加強對雇主的宣導，另外7月至8月間已辦理5場私立就業服務機構法令宣導暨座談，目前已全部結束，會中也向業者說明依法可收取的費用及金額上限，一旦違反就服法第40條第5款「要求、期約或收受規定標準以外之費用，或其他不正利益」，將按金額處10倍至20倍的罰鍰。

  近期常有民眾詢問或投訴仲介收費的問題，臺北市今年以來雖尚未有仲介因此被罰鍰處分，但已有1件因違規事證明確，近期移請勞動局裁處，其他還在調查階段，也有一些仲介與雇主和解，同意退回逾收的款項。

  重建處外勞檢查課表示，很多雇主申訴被仲介超收費用，是在後續雙方產生契約上的糾紛，或是引進後外勞工作表現不如預期所產生。收費名目多為「挑/選工費」，其他還有「牛頭費」、「履歷費」、「代辦費」等，金額從1萬元以上至2.5萬元都有，仲介卻未詳細對雇主說明收費包含哪些項目，就會產生爭端。

  該處並呼籲仲介公司在與雇主簽訂委任契約前，有義務向雇主詳細說明契約內容，包括服務項目、外籍勞工轉出後之處理原則、收費與退費條件、違約損害賠償、審閱期等相關約定事項。

  私立就業服務機構收費標準第3條規定，營利就業服務機構得向雇主收取費用的項目、金額，包括「登記費及介紹費」以及「服務費」，其中登記、介紹費係指辦理求職求才登錄，以及媒合求職人與雇主成立聘僱關係所需費用，招募員工第一個月薪資在平均薪資以下者，不得超過其第一個月薪資；而服務費以1年2千元為限。