外勞個人資料異動剛好碰上就業安定費出帳日，或雇主重複繳款而有溢繳情形時，為提供更快速便捷的申辦方式，勞動部勞動力發展署即日起針對有溢繳狀況的雇主，將主動隨就安費帳單，檢附｢溢繳就業安定費通知暨核退申請書｣，雇主可選擇扣抵下期帳單或申請返還溢繳金額。

  這項服務自105年8月起開辦，已服務1,800多名雇主，金額達2千萬元。

  依照現行規定，雇主聘僱外勞從事一般製造工作，每名每月應繳納2千元就安費，如有使用附加就安費機制，則提高至5千元、7千元、9千元；符合中低收入戶等條件以外者，聘僱家庭看護工雇主每月須繳納就安費為2千元。因製造業在符合條件下可提高就安費，增加可聘用的外勞人數，且僱用人數較多，因此溢繳金額會高於其他行業。

  跨國勞動力事務中心主任邱月雲表示，除雇主重複繳款外，如外國人資料異動而與出帳時間有時間差，也會產生溢繳的情況，大多情形發生在聘期有異動或離境備查時間在後，而當期就安費帳單已經寄發。因此自今年8月起，針對就安費帳單金額為負數者，勞發署就會隨單附上｢溢繳就業安定費通知暨核退申請書｣，另外也提供填寫範例供雇主參考。

  外勞返鄉而雇主會繼續聘僱，可以選擇直接扣抵下期帳單費用；選擇退還者，應填寫申請書，連同身分證正反面影本或公司(商業)登記證明文件影本，以及雇主存摺封面影本等相關文件，簽名蓋章後郵寄至事務中心申請。

  發展署提醒，依就業服務法第55條及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條之2規定，雇主聘僱藍領外勞，應依規定繳納就安費，外勞有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止情事，經雇主依規定通知而廢止聘僱許可者，則無須再繳納就業安定費。民眾如對上述服務有任何疑義，可電洽：02-8995-6000。