勞動部1日預告《勞動基準法》第36條令釋草案內容，也就是「7休1」的裁量基準，草案規劃限定3種情形，符合公眾生活便利、重要年節特殊需求、境外工作或其他短期任務等條件才可挪移例假，勞工同意最多可連上12天班，勞動部政務次長廖蕙芳表示，新函釋預定10月1日生效，勞動部同步建置「例假調整通報系統」，勞工有疑問都可提出，也會加強勞動檢查。

《勞基法》第36條令釋草案與勞雇雙方協商調整例假同意書（範例）草案，自105年9月1日起已在勞動部網站進行預告，徵求各界意見。民眾對於該令釋內容有任何意見，可於105年9月8日前來函勞動部或透過勞動部民意信箱方式陳述意見。

《勞基法》第36條規定，勞工每7天應有1日之休息作為例假，但內政部75年的函釋放寬雇主可於周期內酌情更動，遭到雇主濫用，竟出現讓勞工連上12天班不違法的情況，勞動部在6月29日公告8月1日起廢止，但受到客運業、媒體及旅遊業抗議。為讓企業有調整的彈性，勞動部9月1日網站預告《勞基法》第36條令釋草案。

根據勞動部今天預告的《勞基法》第36條令釋草案，雇主於三項原則下，徵得勞工同意後，可在兩周內調整例假，間隔最多12天。三項原則分別是:一、因公眾便利，於年節或紀念日等國定假日，屠宰業及運輸業可適用；其次是勞工在高山、海上或離島等偏遠地區工作，無法及時往返；三、勞工在國外、船艦、飛機、闈場或電廠歲修等執行職務需要。

廖蕙芳說明，令釋中兩周內調整例假，間隔最多12天，是指同一事由只能調移勞工例假1次，若勞工對於雇主要求調移例假有所疑問，都可上網通報，勞動部會釐清是否適用該令釋狀況。

勞動部說明，年節一般係指民俗節日及國定假日，前者如元宵、中元節等，後者則是勞基法的國定假日，屠宰業及運輸業因為服務民眾所需，因此給予必要彈性。其次是工作地點特殊，在海上或高山、離島等；最後則是公司指派出國短期出差、導遊帶團出國、媒體記者出國採訪、電廠執行歲修等人員，無法執行「7休1」的工作樣態。

勞動部強調，雇主必須考量勞工之健康及安全，如果勞工覺得生理、心理之狀態無法負荷者，隨時可以終止例假的調整，並回復到做 6 休 1 的原則。