考量被照顧人權益不因外勞出境而中斷，多位立委日前提案，刪除外勞工作三年期滿，必須強制出國一日的規定。對此仲介業者持兩派看法，贊成刪除者認為有助於雇主用人的穩定，且省去不必要的費用、行政程序，將更有利於表現良好的外勞持續在臺工作；但反對者也擔心，很多外勞只能利用三年工作期滿的機會，才能返鄉與家人短暫團聚，若出境的規定取消，對於保障外勞人權不見得都是正面。

       包含立委楊玉欣、劉建國等人日前提案修法，刪除外勞聘僱三年期滿，必須強制出國一日始得再入國工作，且連署的立委不分藍綠都有高度共識，預期過關的機率很高。由於入出國移民法已對變相移民有所設限，加上縮短被看護者的照顧空窗期，是這次修法最主要的緣由。

       事實上過去外勞輸出國也提出過類似的建議，但當時有不少仲介反對，對於這次修法，輸出國表示外勞可省下許多成本，包括機票費、代辦費、工作簽證等，對於此次修法結果樂觀其成。

      中華民國人力仲介協會理事長劉盛澤對於修法方向表示支持，認為對於在臺貢獻心力的外勞朋友，能夠省下來往機票費等支出，有效減少經濟負擔，他認為，對於有意願留在臺灣長期打拼的外勞，能夠產生足夠的誘因，雇主也相當需要這種可靠、穩定的人力。

       此外也有仲介業者分析，家庭看護工因市場受限於印尼，國內雇主長期面臨缺工之苦，在強制出國規定取消後，讓符合資格、具經驗的外勞能留下來，有助於舒緩緊繃的人力。

      但也有反對的仲介業者認為，外勞期滿返鄉，雇主至少會給予3周至4周的休假，讓他們與家鄉的親人團聚，這是最基本的人道考量，若取消出國一日的規定，勢必會影響外勞返鄉探親的機會，長久下來勢必產生更多管理問題。


資料來源:外勞通訊社