勞動部9月10日公告《勞動基準法》第36條函釋與勞雇雙方協商調整例假同意書（範例），針對「7休1」的例假需符合公眾生活便利、重要年節特殊需求、境外工作或其他短期任務等條件才可挪移，勞工同意最多可連上12天班，新函釋指定10月1日生效，另明定勞雇雙方協商調整例假同意書，雇主需與其出勤紀錄一併保存5年。

勞動部9月1日至8日在網站預告《勞基法》第36條令釋草案與勞雇雙方協商調整例假同意書（範例）草案，徵求各界意見；勞動部指出，這段期間沒有民眾提出書面意見，僅有少數是曲解法案內容，經說明後就沒意見了，因此勞動部9月10日公告《勞動基準法》第36條函釋與勞雇雙方協商調整例假同意書（範例），指定10月1日生效。

《勞基法》第36條規定，勞工每7天中至少應有1日之休息，作為例假。該例假之安排，以每7日為1周期，每1周期內至少應有1日例假，原則上勞工不得連續工作逾6日。

《勞基法》第36條函釋，雇主於三項原則下，事先徵得勞工同意後，可在兩周內適當調整原定例假，其間隔最多12天。

三項原則分別是:一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾6日之必要；二、因勞工從事工作之地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等)，其交通相當耗時，致有連續工作逾6日之必要；三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾6日之必要。

勞動部說明，年節一般係指民俗節日及國定假日，前者如元宵、中元節等，後者則是勞基法的國定假日，屠宰業及運輸業因為服務民眾所需，因此給予必要彈性。其次是工作地點特殊，在海上或高山、離島等；最後則是公司指派出國短期出差、導遊帶團出國、媒體記者出國採訪、電廠執行歲修等人員，無法執行「7休1」的工作樣態。

勞動部強調，雇主必須考量勞工之健康及安全，如果勞工覺得生理、心理之狀態無法負荷者，隨時可以終止例假的調整，並回復到做 6 休 1 的原則。