對於中秋連假如果碰上颱風停止上班，勞工能否補休？因颱風停止上班並非休假，而是基於安全考量而停止上班，因此原本排定例休或國定假日休假的勞工，雇主不需再多給補休。中秋節是「國定假日」，當天應休假，工資應由雇主照給；雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給的工資之外，再加倍發給工資。倘中秋節經調移，當日已成工作日，碰上颱風則依上述規定，勞工可不出勤，調移後之休假日仍須放假。

  勞動局呼籲企業，在天然災害來臨時，勞工是否出勤一定要以安全為最重要考量，非必要不可勉強勞工於停班時出勤，萬一發生危險，雇主必須負擔相關法律責任，不可不慎。

  依勞動部頒訂之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，包括水災及颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，出勤有安全上的疑慮，勞工可不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

  要求而勉力出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。