考量到外勞工作的連續性，多名立委提出就業服務法修正草案，研擬將外勞工作期滿須強制出國一日的規定刪除，草案一出即受到國內仲介業者的高度關注。即使國內仍存在不同聲音，但10月1日立法院衛環委員會仍初審通過。臺北市就業服務公會前理事長官文傑表示，新法一旦施行，國外仲介公司營運將受到影響，進而有限的人力，轉而輸往日本、韓國以及其他中東地區，最終國內雇主將面臨無工可用的窘境，無論產業界或家庭都將面臨嚴重的人力短缺問題，最終受害的還是雇主。   
       官文傑強調，雖然能理解立委縮短國內雇主用人空窗期的美意，但政策必須有更謹慎通盤的考量；近期他將與提案立委面對面溝通，取得共識後再與勞動部協商，希望力阻此一修正條文實施。

       目前外籍看護工八成為印尼籍，因此國內對於印勞相當依賴。仲介業表示，目前外勞工作年限最長為12年，若雇主辦理一次引進，外勞就能在臺這麼長時間，首當其衝影響的就是國外仲介的經營，在沒有利潤的情況下，將被迫放棄臺灣市場，反而將人力輸往日本、韓國、新加坡、香港及中東國家等國家，對於國內用人孔急的工廠、家庭，即使符合申請資格，也無法從國外招募。

       即使外勞可在臺灣工作較長時間，現階段的國外仲介費是否有調高的空間，官文傑抱持悲觀的態度，認為各國在保障勞工的立場上，很難做出提高收費的決定，且外勞多半處於經濟弱勢，也不可能一次支付12年的仲介費。

       外勞長期留臺，也可能產生更多管理問題，特別是Apple等國外大廠對於生活管理都有相當高的標準，要求各代工廠必須確保勞工權益，現已有部分在臺懷孕、生子的個案，未來鬆綁後，國內業者擔憂，問題恐將層出不窮。

       修法草案初審通過後，須待二、三讀通過後，並經總統公布後始生效。官文傑指出，近期將與立委、勞動部溝通，讓他們了解問題的嚴重性，「不要等到實施後才發現問題，一切都為時已晚」。

資料來源:外勞通訊社