雇主申請遞補泰勞，工作期間如未滿1年，需檢附說明書與驗證文件一併送至泰國貿易經濟辦事處辦理驗證，並承諾補足一年薪資，才會受理申請。由於近期有部分仲介業者在辦理遞補案時，不清楚應如何準備說明書，勞工處方面解釋，該項文件並沒有官方正式版本，必須仲介業者自行準備，雇主說明內容應包括招募核准函號、外勞從事工作類別，同時表明願意給付薪資數額，以中、英文送法院公證，檢附一式三份提出申請。

       基於保障外勞權益考量，各外勞輸出國對於雇主遞補案件，均設有工作時間的下限，避免外勞因工作時間過短，導致外勞無法支付來臺各項費用造成過重的經濟負擔。泰國、菲律賓的規定，遞補時間應不少於1年，越南則為1年5個月。

       泰方人員說明，遞補工作時間未滿一年的案件並不多，為保障外勞權益，原則上不受理剩餘工作期間未滿一年的案件，但考量到確實有部分產業有人力需求，在兼顧勞僱雙方權益的前提下，採取折衷方式，雇主應承諾足額給付12個月的工資，以目前基本工資月薪19,273元為例，只要雇主願意給付一年薪資，即19,273元 x 12個月，共計23萬1,276元，將同意申請。

      由於菲律賓政策上，對於契約不滿一年的申請案件都不予受理，再加上前任菲勞中心主任孔宏瑞的作風較強勢，因此馬尼拉經濟文化辦事處(MECO)對於未滿一年的遞補案件都會退件，但據了解這項做法可能隨著新主任LLEWELYN D. PEREZ上任有所調整，做法上會比照泰國，以補足1年薪資的方式辦理。

      越辦處勞工管理組長阮氏雪絨表示，現階段所規定的遞補工作時間不得少於1年5個月，雇主若堅持要引進，該處將個案審核，但並非以薪資做為唯一要件。

       阮氏雪絨說明，對於這類特殊案件，會要求個案提出服務費、膳宿費，以及國外所有費用總額的證明文件，並沒有明確的認定標準，而是做整體的評估，了解所有條件是否真能符合越勞的利益。

資料來源:外勞通訊社