因應就服法第52條外國人期滿免強制出國規定於11月5日生效，由於雇聘辦法與外國人轉換準則修正都尚在預告期，勞動部4日函釋過渡期間作法，雇主所聘僱外國人其聘可期間於105年11月5日起屆滿，雇主與外國人合意續聘後，可在106年1月5日之前，檢送雇主聘僱外國人申請書及載明該申請書上所列應記載事項，以書面向勞動部申請聘僱許可。

  另外，續聘外國人面臨居留證到期，內政部移民署表示，外國人若是已拿到續聘函就可以舊證換新居留證，若是過渡期，時間較急迫，雇主已先書面申請但尚未拿到續聘函，外國人可先以勞動部的申請回執條取得居留證短期延期。

  《就業服務法》第52條，取消外籍勞工3年出國1日規定，但明文保障外勞返鄉權益，自105年11月5日生效。

  根據雇聘辦法草案，雇主應於聘僱許可有效期間屆滿前2個月至4個月內，勞雇雙方協議聘僱許可期滿後是否續聘事宜，但是該法尚在預告期，目前面臨11月5日後聘僱屆滿的外國人如何處理？

  為保障空窗期外籍勞工、雇主權益，勞動部11月4日先以令釋方式通知11月5日起受理外籍勞工期滿續聘事宜，使取得招募許可之雇主於招募許可有效期間內，經與外籍勞工合意後，得檢具雇主聘僱外國人申請書，並依申請書所列欄位填寫必要資訊送件申請期滿續聘外籍勞工，經勞動部審查符合規定者，核發期滿繼續聘僱許可。

  不過，有3類外國人聘雇期滿仍應依規定出國，包含有1.從事就服法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人，在中華民國境內工作期間，累計達12年。2.從事就服法第46條第1項第9款規定家庭看護工作之外國人，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其在中華民國境內工作期間累計達14年。3.聘僱許可期滿，雇主不繼續聘僱，且外國人未轉換雇主。