就業服務法第52條修正11月5日起生效，但因許多細節都尚未確定，據了解，各外勞輸出國有意近期先由內部初步統一意見後，再和勞動部討論具體的執行方式。由於勞動契約是規範勞僱雙方權利義務的依據，馬尼拉經濟文化辦事處表示，依照菲國規定，菲勞所享有的各項權利不得低於原本的合約，而菲勞出國時，在母國都有登記資料，因此現階段不會要求期滿的菲勞重新辦理勞動契約驗證。

  就服法第52條規定實施後，外勞最長可在臺工作12年，至於菲勞轉換雇主後，其權益如何獲得確保？該處表示，菲勞返鄉度假須事前辦理登記，屆時菲國相關單位需要核對雇主姓名，如資料不符，勞工將無法在菲律賓辦理出境，因此辦事處一發現這類案件，就會要求完成文件驗證，避免返臺過程中發生問題。至於未辦理登記就返回菲國者，恐必須由新雇主在臺灣補辦驗證程序。

  泰國貿易經濟辦事處則未明確表示續聘是否需要重簽勞動契約，但此次修法應不會涉及契約範本內容的調整，針對期間泰勞如有返鄉度假的需要時有關雇主證明文件的處理流程，後續會再和勞動部溝通。

  越南經濟文化辦事處則表示，尚未看到勞動部釋出完整的配套措施，等到相關辦法出爐後，後續再來研究。

  由於免3年出境1日的消息，在移工社群中擴散的訊息相當快速，近期輸出國不斷接到外勞諮詢，以近期即將期滿返國者詢問是否要回去的最多，另外也有部分外勞也關心雇主在臺應辦理那些續聘程序，顯示出對雇主可能未辦理續聘的擔憂。

  菲勞中心表示，近期將舉行數場針對在臺菲勞的法令講習課程，也會宣導相關事項。