勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。就業服務法第52條生效後，因外勞來台最長可工作12年，其年資的延續性將會更為明顯，連帶影響外勞的特休假計算方式。

  外勞來台工作與雇主簽定的契約類型屬於特定性定期契約，但據了解，很多雇主是採每簽一次勞動契約，就重新計算一次年資的做法，因此在就服法52條通過生效前，外勞年資最多以3年為限，即最長享7天的特休假。仲介業者認為，就服法第52條生效後，外勞將更容易累計其在臺年資，雇主計算特休假的方式也會隨之調整。

  新北市政府勞工局對此說明，定期契約間隔未滿3個月應連續計算年資，是勞基法既有規定，而非此次就服法中的調整，過去有些雇主不知道而忽略未給，或是勞工不知道而未提出申訴，但在就服法修法生效後，將會讓外勞在臺年資銜接的更明確，若雇主未依規定給予特休假恐將觸法。

  至於未適用勞基法的家庭看護工及家庭幫傭，勞工局表示，基於外勞與被照顧人以及整個家庭需要長時間的磨合，找到適合的外勞更顯重要，因此建議比照勞基法的方式，計算年資長的家事外勞特休假。

  勞基法第38條規定特休假計算方式，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，1年以上3年未滿者7日；3年以上5年未滿者10日;5年以上10年未滿者14日;10年以上者，每一年加給一日，加至30日為止。