就業服務法第52條上路至今，有仲介業者發現，在各種方式的宣傳下，給予外勞及雇主可以直接續聘留台工作的「美好想像」，導致外勞不再委託仲介服務的情況增加，然而相關配套措施尚未全部到位，特別是轉換以及未來關於休假規定的細則都尚未出爐，讓仲介「事情變多、收入變少」，大大衝擊國內業者營運。

  仲介認為，外勞從剛來台的適應，在業者積極服務之下，3年下來工作技能、語言溝通逐漸成熟，仲介扮演功不可沒的角色，如今心血卻被抹煞，感嘆「過河拆橋」，經營越來越困難。

  中華民國人力仲介協會理事長張光宇分析，雇主雖然都可以自己辦理，直聘推行時即是如此，但仲介服務有其專業性，法令多如牛毛，雇主不可能都能兼顧到，只有仲介能夠注意所有細節，扮演勞雇雙方的緩衝、潤滑劑，減少摩擦。

  他強調，特別是在刪除外勞每三年須出國一日後，未來雙方對於續聘與否、休假時人力調配等，勞僱雙方勢必需要仲介協調，尤其是印尼長達一個月的齋戒月，雇主面對印勞集體請假的人力空窗應如何調配？他認為，初期雇主、外勞不再給仲介提供服務的情況可能增加，業者自己站穩腳步，做好服務，一定能證明自己的存在價值。

  目前新法上路後，仲介普遍遇到的問題在於期滿轉換銜接，另外勞動部日前修訂相關辦法時，有業者提出建議將「期滿轉換不限同一業別」取消，但仍未獲得採納。

  南部呂姓業者認為，因家庭看護工來台收費很低，很有可能在來台後即要求轉換工廠工作，不僅薪資較高，福利也有保障，且又不需要專長證明。而重症病患即使現已有聘僱外勞，雙方適應良好，也有可能碰到外勞要求換雇主的情況，尋找下一個較輕鬆的工作機會，可以預見的是，雇主必須加薪才能留人，也勢必增加家庭的負擔。

  另根據勞動部先前所發布「就業服務法第52條取消出國1日QA」，仲介公司接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取「登記費及介紹費」，上限金額為所招募員工之第1個月薪資；「服務費」的上限，每年不得超過2,000元。向外籍勞工收取服務費的金額，每月不得超過新臺幣1500元。