配合《就服法》第52條修正，刪除外勞聘僱期滿應出國一日規定後，避免影響外勞請假返國權益，勞動部已訂定外國人請假返國辦法草案，針對外國人受聘僱同一雇主滿一年以上得申請以特別休假返國一次，雇主不得拒絕；雇主若拒絕，經地方政府限期雇主與外勞協商，雇主若仍不同意外勞請假返國，將處6萬元至30萬元罰鍰，同時將廢止雇主招募許可及聘僱許可之一部或全部。

  勞動部6日預告「受聘僱從事就業服務法第46條第一項第八款至第十款規定工作之外國人請假返國辦法」草案，將於刊登行政院公報隔日起有7天預告期，有意見者可寄至eigasieg@wda.gov.tw。

  外國人請假返國辦法草案條文僅有7條，根據草案第3條規定，外國人受聘僱同一雇主滿一年以上得申請以特別休假返國一次，雇主不得拒絕。但再次請假返國應與雇主協商，協商不成時，勞工當年度應休特別休假日數之半數，得由雇主依事業經營或被看護者需要排定，其餘由勞工自行排定。

  勞動部說明，由於已保障外國人於受同一雇主聘僱之三年許可期間內，至少得請求以特別休假返國一次之權益，為考量雇主業務經營或被看護者照顧需求，外國人於同一聘僱許可有效期間內欲再次請假返國時，應與雇主協商，至於勞雇雙方無法達成協議時，則應請當地勞工主管機關協調之，若勞雇仍無法協商排定者，則參照內政部76年函釋意旨，得以勞工當年度應休特別休假日數之半數，由雇主依事業經營需要予以排定，其餘由勞工自行排定。惟若協商不成，勞雇雙方因而無繼續聘僱關係之共識，則外國人得終止聘僱關係請求返國或轉換雇主。

  為避免雇主所聘僱外國人同時多人請假返國，進而影響雇主經營維持之權益，草案第4條規定，雇主同意外國人請假返國之人數，若同一工作日請假返國之外國人達所聘僱外國人總人數二分之一時，雇主與該逾請假返國比例之外國人另得行協商排定請假期間。

  草案第5條規定，外國人應於事前親自以口頭或書面敘明假別、理由及日數，向雇主請假返國。請假返國手續原則上應親自以口頭或書面辦理，例外有急病或緊急事故無法事前請假時，得委託他人代辦。

  勞動部說明，外國人請假返國之程序，即向雇主請假返國時原則上毋須證明文件，但以特別休假外之其他假別請假者，例如外國人請事假返國者，是否需要證明文件，適用勞動基準法者仍應依勞工請假規則辦理，不適用該法者，則依勞雇雙方於勞動契約之約定。