近來外界傳言有期滿續聘外勞返鄉後，因未再繳交其母國海外工作規費，在國外機場被擋下，不讓該外勞搭機回台灣工作，對此，勞動部表示，該傳言並未有雇主或是仲介出面證實確有其事，不過，對於期滿續聘或期滿轉換的外勞，其勞動契約不需再驗證，因就服法修正衍生國外政府輸出勞工的程序有所變動，近期將會再就各國訴求進一步協商。

  《就服法》第52條刪除外國人期滿出國1日規定已於11月5日生效，外籍勞工聘僱許可期間屆滿前2至4個月，在台工作累計時間只要未滿12年或家庭看護工未滿14年，可由雇主向勞動部申請續聘，或是不續聘由其他雇主承接，外勞就可以不用出國，繼續留台工作。

  由於引進外勞是屬於兩個國家事務，台灣為保障雇主與外勞權益，當初立委提案修法，刪除期滿外勞須強制返國，勞動部有詢問各外勞來源國意見，各國都表示不反對，但是日前傳出有外勞辦理期滿續聘返國探親後，在機場被攔下不准回台灣工作，可見國外政府尚未配合修正相關規定。

  勞動部指出，目前將會收集新加坡、韓國等制度，對於期滿續聘不須返國的作法，同時先了解各國訴求，如保險或掌握勞工在台資訊等，將會近期與各國協商。

  據了解，印尼政府對重出國工作的勞工，有驗證勞動契約，須接受一定時間訓練後，再繳交海外工作證與海外保險金；菲律賓則是須驗證勞動契約，繳交海外保險金；越南也有驗證程序並繳交海外就業金；泰國則是須繳交海外保險金。

  勞動部表示，針對各國在面對期滿續聘的外勞，要求繳交海外保險金是持贊成的，因為這部分費用是保障外勞在海外3年工作期間，若是遇到急難時的救助金，可以協助宣導外勞期滿後返鄉探親時直接繳交規費，或是未返鄉時在台可以劃撥等方式繳交。

  至於部分外勞來源國要求重新驗證勞動契約，勞動部表示，已要求期滿續聘的外勞其勞動契約不得低於上一次勞動契約內容，因此並不需要再辦理勞動契約驗證，且對於家庭類外勞的薪資，已呼籲雇主由每月1萬5,840元提高至每月1萬7,000元，若外勞來源國仍要求驗證契約，將會要求其提出驗證程序是否有其必要性，不然多一道驗證關卡，僅是增加外勞或雇主費用。