為避免造成泰勞因轉換新雇主後，因原雇主資料與泰方所登記的名稱不符而衍生問題，泰國貿易經濟辦事處擬於近期內發布公告，建議接續聘僱案件在取得勞動部核發許可函的1個月內送辦事處驗證，最快月底前公告具體辦法及文件。

  就業服務法第52條修正案，取消外勞每工作3年須出國1日規定，於11月5日生效。針對期滿接續聘僱案件，因泰勞仍在同一雇主名下服務，未涉及資料的異動，因此泰方不會強制要求必須重新辦理勞動契約的驗證；然而接續聘僱案，雇主資料將變更，因此泰方希望雇主重新辦理相關文件驗證，以免影響國外程序。

  不過泰方人員也坦言，外勞入境後，外辦處很難逐一掌握是否轉換其他雇主，因此無法強制規定所有接續聘僱案件都必須至勞工處辦理驗證；然而，若新、舊雇主資料不符，泰勞離境時可能就會受到阻礙。

  此外，工人依泰國規定須投保「海外工作保險」，做為雇主關廠歇業、轉換期間食宿以及醫療時的急難救助，保險資料如雇主名稱不符，也可能出現理賠爭議，希望藉由程序的補足，進一步保障勞工權益。

  泰辦處指出，接續聘僱案辦理文件驗證，該處可協助函文通知國外，原則上希望在取得勞動部接續聘僱核准函的1個月內辦理。