勞動部公布105年6月事業面外勞薪資平均為2萬5,440元，外籍家庭看護工薪資平均為1萬9,643元；事業及家庭雇主在管理及運用外籍勞工時，有遭遇困擾分別占45.9%及36.6%，困擾原因均以「語言溝通困難」最高。

  勞動部於105年7至8月間辦理「105年外籍勞工管理及運用調查」，計回收有效樣本10,404份［事業面雇主（包含製造業及營建工程業）5,839份；家庭面雇主4,565份］，蒐集事業面及家庭面雇主對外籍勞工的管理、運用及其工作概況、替代照顧服務措施之看法，作為外籍勞工引進及管理政策參據。

  事業外勞月工時210小時    8成2家庭雇主未定工時

  勞動部調查指出， 105年6月事業面之外籍勞工薪資平均為2萬5,440元（製造業2萬5,403元、營建工程業2萬7,358元），其中經常性薪資為2萬848元（占平均薪資 82.0%），薪資平均較104年6月之2萬4,581元增加859元或3.4%，主要與104年7月基本工資由1萬9,273元調升至2萬8元有關。

  目前外籍家庭看護工屬於個人服務業，不適用國內勞動基準法規範，因此外籍家庭看護工之薪資係由勞雇雙方自行協商約定，由於自104年9月起新申辦外籍家事勞工薪資由1萬5,840元調整至1萬7,000元，外籍家庭看護工薪資平均為1萬9,643元，較104年6月增加873元或4.7%，其中88.8%屬經常性薪資，計1萬7,449元。

  調查指出，事業面外籍勞工6月工時平均為210.7小時，其中正常工時為177.4小時，加班工時為33.3小時，放假天數平均為8.0天。家庭雇主未規定外籍家庭看護工工作時間占8成2，每日實際工作時間平均為9.8小時；9成3外籍家庭看護工每日連續休息時間超過8小時。外籍家庭看護工例假日都有放假或部分放假者占65.5%，較104年6月增1.6個百分點，例假日不放假雇主都有發給加班費占9成8。

  若外籍家庭看護工未來於例假日休假，雇主有替代方案者占67.1%，替代方案以「由家人照顧」為主占89.4%。若政府補助雇主讓外籍家庭看護工於例假日休假，雇主願意申請者占30.9%，雇主願意負擔「每日500元~未滿1,200元」費用占69.2%。

  事業面雇主在管理及運用外勞時曾遭遇困擾者占45.9%，其中以「語言溝通困難」占85.2%最高，其次為「衛生習慣不佳」占34.4%。家庭雇主僱用外籍家庭看護工有困擾者占36.6%，困擾原因亦以「語言溝通困難」占73.9%最高，「愛打電話、聊天」占39.8%居次。

  事業面及家庭面雇主知道勞動部提供不需透過仲介引進外籍勞工之服務者分占47.2%及43.4%，以知道「成立直接聘僱聯合服務中心」最多，分占83.1%及94.8%；會想透過直聘中心聘僱外籍勞工之原因均以「雇主與外勞不必支付國內、外仲介費用」最高，分占42.1%及55.8%，其次均為「協助雇主代寄辦理聘僱外勞申請案件」，分占39.4%及38.9%。

  雖有47.2%的事業面雇主表示知道勞動部提供之直接聘僱服務，但約有2.6%之事業面雇主曾以直接聘僱方式引進外籍勞工，主要原因為「沒時間親自辦理」占65.0%，其次為「無後續代辦及管理服務」占56.2%，「申辦文件複雜」占52.5%居第三。

  家庭雇主曾以直聘引進外勞者占18.0%，沒有之主要原因為「沒時間親自辦理」占44.1%，其次為「不知道相關訊息」占42.1%，「不知道辦理程序」占41.9%居第三。