配合就業服務法第52條修正，勞動部日前公告藍領外國人請假返國辦法草案，日前徵求各方意見。針對其中第三條，外國人於聘僱許可期間得請求特別休假返國一次，雇主不得拒絕，中華民國就業服務公會全國聯合會理事長張添勇表示，保障外勞休假返國權益的同時，仍須兼顧雇主的營運，應尊重勞僱協商，建議刪除「雇主不得拒絕」文字。

  草案第四條規定，同一工作日返國外勞人數逾所聘僱二分之一時，始得與超過部分與外勞協商。張添勇認為，對於聘僱人數較少的工廠以及家庭類影響較有限，但引進1千名外勞的大廠，等同單日最多可有500名外勞休假，超過的部分雇主才有協商權，而外勞2至4周前提休假申請，工廠要如何在短期內找到這麼多臨時人力填補，維持生產線正常運作？全聯會也建議將該條刪除。

  另外地方政府也有提修正建議，考量家庭類外勞雇主可能異動，但是實際卻是照顧同一名被看護人，因此外國人受同一雇主或被看護人聘僱之許可期間滿1年以上，均可享有休假權益。

  全聯會日前提出修正意見，針對第三條部分，認為特別休假固然是勞工法定權益，年資達到只是取得特休權益，但勞工請假仍須兼顧雇主營運及工作進行，另在勞基法施行細則第24條也有規定，特休日期應由勞僱協商排定，認為在辦法中直接強制規定雇主不得拒絕外勞休假，認為恐有與勞基法牴觸之虞。

  張添勇指出，外勞如何休假，應交由勞僱雙方協商；協商未成時，應回歸到公司內部的人事規則處理。他並強調，員工人數30人以上的事業單位就要訂定工作規則，並報主管機關核備，不應以行政規則加以強制，甚至規定在協商未成時，就要處分雇主。

  在草案第五條中規範，外勞遇到急病或緊急事故無法事前請假時，得委託他人代辦請假返國手續，對此仲介業者則是認為，一則外勞急病無法負荷長程飛行，二則身體健康又能自理飛行，應可自行請假，因此建議外國人在境外無法親自提出時，才能委託他人申請。