總統21日公布《勞基法》修正條文，其中包括一例一休、休息日加班費加乘、雇主違反工資、工時規定，將處2萬元至100萬元罰鍰，以及薪資單須有各項工資明細等，依《中央法規標準法》規定，將自法令公布第3日起正式施行，也就是說自23日起將正式實施生效。

  總統今日公布修正《勞基法》第23條、第24條、第30條之1、第34條、第36條至第39條、第74條及第79條條文，依法條規定卻有「3個施行時間」，其中第34條有關輪班制勞工換班時至少應有連續11小時以上之休息時間，係考量到事業單位必須從增僱人力或調整出勤模式等方式回應，無法即時施行，該新規定之施行日期，將另由行政院定之。

  勞動部說明，《勞基法》新法第37條有關國定假日的規定有明訂自106年元旦起施行，因此下周的行憲紀念日勞工仍可放假一天，由於12月25日為星期日，如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休；《勞基法》第38條的特休假加碼、特休假未休畢須折現等，也是明定自明年元旦實施。

 《勞基法》第36條明定每周應有二日之休息，一日為原來的「例假」，一日為新增之「休息日」，搭配勞基法現行各種工時規定，可分為4種規範：一般單周規定(第30條第1項)：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日；二周彈性工時(第30條第2項)：每7日中至少應有1日之例假，每2周內之例假及休息日至少應有4日；八周彈性工時(第30條第3項)：每7日中至少應有1日之例假，每8周內之例假及休息日至少應有16日；四周彈性工時(第30條之1)：每2周內至少應有2日之例假，每4周內之例假及休息日至少應有8日。

  勞動部表示，12月23日起，勞工每7天為一周期，當中必須有1休息日、例假日，雇主若要求勞工休息日出勤，必須先徵詢勞工同意，並給予加乘加班費，前2小時加給1又1/3倍，第3小時起為1又2/3倍計算，薪資發給以4小時為單位，不足4小時以4小時計算給薪；4小時以上未達8小時，以8小時計算給薪，以此類推。雇主若違反，將可裁罰2萬以上至100萬元的罰鍰。