新修正勞動基準法將分階段上路，由於此次修法內容涉及國定假日、加班費、特休假、薪資清冊等諸多內容，變動幅度相當大，台北市政府勞動局12月23日啟動督促法遵輔導計畫，並提供工資清冊、出勤紀錄、新修正勞動基準法適法自主檢核表，讓事業單位有所依循。相關資料已放置於勞動局首頁「新修正勞基法專區」供下載。

  此外，很多企業反映修法倉促，沒有充分時間因應。勞動局表示，即日起至106年4月底前，勞工如提出勞動條件申訴，依法將派員實施檢查，如事業單位涉及的違法事項與此次修法有關，而雇主是因不了解或誤解法令規定而不小心違法，勞動局將會通知要求改善，讓員工權益得以獲得保障。然而，如拒絕改善，或是違法內容並非此次修法範圍，例如出勤紀錄、休假、工資給付等，則會依法處分。

  至於4月底後是否針對特定業別實施檢查，屆時會再做規劃。

  另外，此次修法也將罰鍰大幅提高至2萬元以上100萬以下，各縣市已陸續修正裁罰基準，臺北市部分預計明年上半年以前完成相關法制程序並公告實施，針對累犯企業提高罰鍰金額。

  勞動基準科說明，目前有關休息日出勤工時、加班費計算、特休天數及未休薪資計算、工資清冊項目等，法律上均已明確；但在勞基法84-1工作者休息日、休息日加班時數可否補休及時數、未休完的特休日是否得併入下一年度等，目前尚未釐清，彙整後將請中央統一說明。

  勞基法修正涉及企業內部人力調配及運用。勞動局說明，年底前將先針對府內辦理4場宣導會，106年起勞工事務學院將辦理12場次的課程，對象不分勞工或事業單位均可報名參加，時間最快在106年2月以後開放。另外針對過去曾經遭到處分，或僱用人數較多，以及包括養護機構在內的主要行業別，列為優先宣導對象，待84-1條相關疑義釐清後處理。線上數位教材也會在明年上線。

  勞動局此次提出的自主檢核表，內容包括勞基法第23條、24條、34條、36條、37條、38條、39條等，提供事業單位自主檢視符合法規的情形，待部分法規釐清後，會隨時調整內容。