勞動部強調，自106年1月17日起，外勞聘雇期滿，原雇主不願續聘，但是外勞有意願留在台灣繼續工作者，原雇主必須依規定向勞動部申請期滿轉出外勞，已無法令過渡空窗期，若是原雇主消極不作為，不幫外勞辦理轉換事宜，將有違反《就業服務法》規定，恐將面臨罰鍰與廢止外勞配額的處分。

  桃園群眾協會11日上午前往勞動部陳情，該協會主任汪英達表示，目前接獲3名菲勞陳情，指控某科技大廠配合仲介業者逼走即將聘雇期滿的移工，盼勞動部介入調查，保障移工權益。

  汪英達指出，民進黨政府修法讓移工滿3年不用出國應該是項德政，勞動部規定原雇主應該2到4個月前協議是否續聘，公司卻在15天前才告知不續聘，通常公司應該都會傾向留任熟手，減少流動、增加產能，業者的作法真是啟人疑竇，聽說現在很多外勞仲介碰上移工要續聘，想盡辦法又收2萬到6萬元，更讓人有想像空間。

  勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠表示，針對期滿外勞不續聘要申請轉換的規定，是去年11月17日生效，協會今天檢舉的個案發生在相關辦法生效前的空窗期，但勞動部仍會根據檢舉內容進行行政調查，若是不可歸責勞工因素，會以個案認定。

至於仲介指雇主要求外勞先回母國才能續聘，完全違反52條規定；若有仲介以續聘為由收費，此舉將構成超收，查獲將會將處超收金額的10-20倍罰鍰，同時將會處以停業處分。

  勞動部強調，為配合「就業服務法」第52條取消外籍勞工3年出國1日規定，修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」，自105年11月17日起開辦雇主申請「期滿轉換」外勞新措施，如原雇主不續聘聘期屆滿之外勞，而外勞又有意願繼續留台工作時，原雇主應於外勞聘僱屆滿前2至4個月內，依規定向勞動部申請期滿轉出。如有新雇主有意願接續聘僱外勞，外勞原聘期屆滿後即可至新雇主處工作，且外勞期滿轉換並不以從事原工作類別為限。不過若聘僱屆滿前，外勞如無法轉換新雇主，原雇主仍應為其辦理出國手續。

  勞動部提醒，依《就業服務法》規定，申請聘僱外國人應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，才能就該不足人數提出申請。本次修法相關國內求才招募程序並未修改，所以雇主想要接續聘僱外國人期滿轉換，仍須依規定先行辦理國內招募，於取得申請招募許可函(製造業雇主須檢附入國引進許可函)後，填具期滿轉換申請書接續聘僱外國人。