《勞動基準法》特休假新制在106年元旦實施，特休假計算到底該使用「曆年制」還是使用「到職日制」？勞動部13日表示，新法規定特休假是由勞工排定，以到職日計算的年度終結來結算未休假工資，雇主如果利用「曆年制」容易產生糾紛，因此建議依照法令規定，以到職日來計算。

  根據勞動部日前回覆給律師陳業鑫的回函中寫到，如果勞工在民國105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。

  倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休假以到職日為主，而非採曆年制。

  勞動部解釋，不是反對特休假用曆年制計算，只是目前法令規定是以工作年資滿多久來計算特休假，且法令又新增工作滿半年的特休假，其他天數也有調整，每個勞工的到職日不一樣，因此特休假的計算結清點也會不一樣。

  勞動部說明，過去特休假是可由勞資雙方各半排，採用曆年制沒有太大問題，但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採曆年制來結清。

  勞動部表示，按照法令規定用到職日來說，不管給假天數、年度終結日來結算工資就沒有問題；但如果用曆年制來算，若是沒有辦法按法令規定或是優於法令的話，就會有些問題。