勞動部1月20日說明勞保年金改革方案，將從現行採計最高60個月投保薪資，逐步延長為180個月，並在不影響年資給付率的情況下，由現行每2年調高費率0.5%的方式，改為每年漸進式調整，即107年起每年調升0.5%，以今年勞保費率為9.5%來算，107年起將提高到10%，112年後再檢討評估，是否每年繼續調升1%至上限18%。

  而工商團體多次在媒體上反映，希望降低雇主負擔比率，否則企業主法定成本太高，恐因此關廠或加速產業外移。對此勞動部也澄清，年改會版勞保年金改革草案，主要針對政府責任、延長平均月投保薪資採計期間、保險費率等進行檢討，負擔比則因勞資雙方意見分歧，並未改變，仍維持為現行的雇主七成、勞工二成、政府一成。

  國家年金改革委員會召集人副總統陳建仁1月20日針對勞工年金改革方案說明，有關勞保費率上限調整，建議方案是自107年起每年調升0.5%，112年時合併檢討勞保及勞退，屆時如果沒辦法找到更佳方案，則以每年1%調升至上限18%，會在117年達到。若以投保薪資3萬元估算，勞工每月將增加30元保費，每年多付360元；資方負擔每月增加105元，每年增加1,260元。對於外傳未來負擔比率將改為勞資負擔各一半，澄清在這次改革方案中沒有要調整。

  勞動部勞動保險司長石發基說明，在月投保薪資採計部分，目前是採最高60個月，為避免一次到位造成衝擊，將採「漸進微調」方式，自108年起逐年增加12個月、即72個月的方式處理。

  此次修正除將政府負最終責任入法外，在投保薪資上限部分，去年增加45,800元等級，也影響雇主繳納保費增加，因影響人數有限，這次沒有納入方案中，未來將在適當時機討論。