就業服務法第52條修正後，仲介須協助外勞期滿後續聘或轉換，都是在修法後新增的服務。考量期滿轉換案件，仲介除須多次媒合外，也要協助外勞適應新環境，勢必有更多的服務內容，桃園市就業服務公會理事長黃杲傑主張，應向外勞收取2個月基本工資的費用，至於期滿由原雇主續聘者，則收取1個月的費用。

  勞動部日前提出「私立就業服務機構收費項目及金額標準」部分條文修正草案，並徵詢各界意見，桃園市就服公會對此提出建議。

  過去以來官方與民間團體對於仲介收費的合理性不斷提出不同看法，認為3年期滿留台的外勞，已經對環境很熟悉，仲介不需負擔很高的服務成本，主張不應再向外勞收費。對此黃杲傑批評，「這是不懂仲介工作的人所說的外行話」，他強調，如果外勞在原雇主處表現良好，根本就不會轉換雇主，因此仲介扮演的角色，就如同就業服務站的就業媒合一樣，需要不斷幫外勞找到雙方都適合的雇主，自然需要比較高的成本。

  至於期滿留任原雇主的外勞，他也認為，有些外勞工作時間一久，會有怠工、效率不佳的情形，甚至主張要加薪、多休假，都需要仲介居中溝通，實際上服務成本是增加的，因此認為仍應收取1個月薪資才合理。

  多數移工團體及外勞輸出國認為，多數都是雇主要求服務，但目前制度下雇主、外勞各自的費用卻很懸殊，對此黃杲傑則是認為，對於雇主的服務項目和對外勞的服務項目應該分開來看，服務雇主時，仲介不需派翻譯，但服務外勞除翻譯外，有時也需要本國籍主管隨行，要以提高雇主的收費來補貼外勞也未盡公平。