勞動部長林美珠上任時強調，未來會妥善運用跨國勞動力，對此，她10日進一步說明，因應長照還有推動新南向政策，需要大量人力，除訓練本國人，人力還是不足，在推動新南向政策，配合留才與攬才政策，引進白領外國人來台，成為我國新血，成為經濟發展助力，至於藍領外勞已經有62萬多人，對本勞的衝擊近期會有評估報告，等報告出來後，再看下一步如何妥適運用外國移工。

  今天是林美珠任勞動部長第三天，10日下午與勞動部媒體記者茶敘時，她做以上說明。

  民進黨立委林俊憲上午在公聽會表示，執政黨有義務深入了解法規實施情況，如果真的有窒礙難行的地方，也應該進行檢討修正；對此，林美珠表示，她剛上任，說修正太急了，她會與同仁一起盤點問題，藉由相關子法進一步解釋、解套，如此就可以說明得更清楚，來完備法制。

  林美珠指出，法律制定完後，緊接著就是宣導工作，有些法律就是得靠長期宣導，像是行政程序法，何況《勞基法》牽涉到全國名義上900多萬、實際上1千多萬名勞工，有這麼多人要適用這部法律，但她懷疑真正了解的人有多少、理解的深度有多少？

  一例一休上路後，許多行業雇主抱怨法律綁手綁腳、排班困難，林美珠說，勞動部懶人包也做了，QA也做了，可是老闆不會看，老闆只有在當我們一點一點的說明時才會聽，所以我們要到府服務，讓資方了解真正的規定與運用方式。

  對於宣導策略，林美珠提出，宣導這件事不單單是勞動部要動起來，也要藉助「團隊」的力量，甚至地方政府也要加入。她舉例，每個部會都有所轄的行業，所以如果逆向來講，由各部會幫我們協助適當說明，會不會比較好？她進一步說，整個內閣有所轄行業的部會太多了，過去只想說經濟導向與經濟部有關，但像文化部也有很多，今天上午她和行政院發言人徐國勇也討論，提報一個各部會合作的宣導計畫，徐國勇也說可行，她會請勞動部同仁規劃。

  至於低薪問題，林美珠說是整體經濟結構問題，她也沒這麼大本事馬上就有特效藥。不過她說，所有的勞工也是消費者，整體經濟發展大家都有責任，會鼓勵企業加薪，也是刺激消費。

  對於如何修補與勞方及資方的關係？林美珠表示，她會謙卑地、彎下腰來聽聽大家的意見，若一點小誤會沒有化解，未來就變成老死不相往來，她會主動與各團體溝通；有人說學法的冷冰冰，她說，路遙知馬力，日久見人心，她會誠心誠意的與大家互動。

  另外，勞動部除面臨一例一休外，還有辦公廳舍搬遷的問題，林美珠表示，她接任時並不知道勞動部搬遷事情，她已請林三貴次長與主秘督導，最晚6月會有所決定。