根據工業總會、商業總會等七大工商團體日前所做調查發現，一例一休修法後，72.8％企業每年將增加3%以上人事成本，以人力密集及規模較小的企業，人事成本增加率較高。近半數受訪企業表示將調整售價作為因應，其他方式，包括有加速自動化、外移，也有少數企業擬以增聘外勞方式，來面對一例一休、休息日加班費增加的衝擊。

  此次調查中也有67.4%的企業反映，取消例假日挪移，即強制勞工每工作六天須有一天例假，造成了排班上的困擾。另外亦有高達67.8%的企業無法接受休息日加班4小時以內者，以4小時計算的方式。

  自去年10月起，勞動部先是取消例假日得挪移規定，今年元月起則有休息日加班費提高等多項新措施。為了解對產業界衝擊以及因應方式，工商團體1月底針對所轄會員進行「一例一休對產業影響」問卷調查，共回收有效問卷計735份。

  此次調查結果發現，46.3%企業會考慮以調漲產品或服務價格因應一例一休衝擊，調漲產品或服務價格大多在10%以內，特別是中小企業或商業服務業，對成本提高的負荷能力較低，調整售價的比例也較多；但製造業大多以代工為主，往往因面對國際競爭，即使成本增加，也無法反映在售價上，因此有53.7%不考慮調整價格。

  此外，15.5％企業表示將採「加速自動化」因應，14.2％企業採「將生產線外移」或「轉單」，6.2％採「歇業」因應。其他因應措施，包括凍結工資、不接急單、增聘外勞、請求政府補償、縮小規模、提升工作效率減少加班、老闆自己做、儘量不在休息日加班等。

  在休息日加班費大幅提高之下，有51.3%企業限制員工休息日加班，有24.4%企業採新增臨時、短期或派遣人力，15.6%採外包，8.8%縮短休息日營業時間。另有部分單一企業要依法支付加班費，或採調移休息日、縮編、減產、提高效率、引進外勞、老闆自己做、結束營業因應。

  企業建議的配套措施，依序為取消休息日加班4小時以內者，以4小時計等規定、休息日加班費支付標準比照假日加倍給付即可、休息日加班工時排除延長工時時數，分別佔21.8%、18.7%、15.9%，另有15.7%建議放寬每月延長工時總時數46小時的限制，一般希望在60小時至66小時，以因應急單需求。