今年勞動基準法新制上路，許多產業反映缺乏彈性，造成勞資雙輸局面，有進用外勞的製造業更是如此。1111人力銀行2月24日舉行「製造業因應一例一休如何因應」公聽會，與會的企業代表呼籲儘速檢討、放寬加班時數上限、彈性工時、簡化加班費計算方式，找回勞資雙方協議的機制，讓勞工有機會賺取加班費，企業也能保有運作的空間。

  建大工業董事長楊銀明表示，企業因應一例一休，可能調整為三班制，但這必須透過增聘勞工方式達到，台灣是否有足夠勞動力會是一個問題，規模較小的公司，可能無法承受這樣的成本增加，而勞工雖然休息變多，卻也會因加班減少而降低薪資。他也說，企業基於成本考量，也可能採不調薪、調整年終獎金等方式因應。

  楊銀明還指出，很多製造業仰賴外勞，企業如不給足夠加班，外勞就不想留下來，超時又會違反勞基法規定，造成兩難。台灣區織襪公會理事長魏平儀也提到，考量外勞的工作效率較低，過去很多企業事前與外勞在國外就談好加班計算方式，如勞基法缺乏適度的彈性，外勞失去加班機會，就算雇主願意給予高額的加班費，時數也會受到限制。

  工商協進會祕書長范良棟建議，放寬每月加班時數上限至54小時，或採總額方式計算。對於排班有困難者，建議製造業8週變形工時放寬到12週，服務業由4週放寬為8週，讓勞方休息不會減少，資方又能解決急單。范良棟也點出新制加班費計算過於複雜，休息日加班4小時以內，卻要以4小時計算，並計入加班時數，希望未來修法能做更合理的調整。

  新北市就服公會理事長官文傑則主張，工時應回歸至過去兩週內彈性調配的方式，他認為每月加班上限46小時確實不足，建議讓勞資雙方在雙倍92小時限度內協議，政府不要再介入。加班費則比照新加坡，一律採.1.5倍較簡單。

  民進黨籍立委王定宇表示，在確保不會造成過勞、薪資不倒退，又能保有資方彈性的前提下，已規劃近期邀集10多名立委思考可行的做法。他認為在工時制度訂下後，由勞僱雙方協調運用方式，政府只扮演仲裁角色，以及每月加班工時上限46小時考慮產業淡旺季的差異性，對於部分行業採用每季計算的方式，都是可能討論的方向。

  1111人力銀行同時公布製造業「一例一休」調查結果，顯示高達5成5製造業受到一例一休衝擊，其中以「食品/飲料/菸酒/原料製造加工」、「金屬相關製造」、「印刷/皮革/紡織製品製造」影響最鉅。衝擊最大的仍在於「加班費大增/人事成本增加」、「增聘人力/人事成本增加」、「員工排班困難」等三項。此份調查係於2月8日至22日間以電話抽樣進行，回收674份有效樣本。

  人力銀行進一步分析，部分國內製造業生產線已外移，「台灣接單、海外生產」的業者，受一例一休影響較小，反觀擁有國內生產線的製造業，則因勞力密集，所受影響較鉅，產業呈兩極化現象。