勞動部7日發布106年第2季人力需求調查，受訪事業單位預估，4月底人力需求較1月底淨增加3萬人，其中以製造業1.45萬人最明顯，另增加雇用人力原因以「提升勞動條件」33.84%最高，勞動部統計處指出，因工時縮短與勞動基準法「一例一休」新政策有所相關。

  為了解106年4月底就業市場人力需求情況，勞動部於106年1月9日至26日針對員工規模30人以上的事業單位辦理「106年第1次人力需求調查」，總計回收有效樣本3,096家。

  調查指出，事業單位預計106年4月底較1月底之人力需求，有21.17%將增加人力僱用、66.90%需求不變、7.20%無法預估、4.73%減少僱用；在雇用人數方面，106年4月底預計増加僱用3.87萬人、減少僱用8,700人，計淨增加3萬人。

  統計處長羅怡玲說明，人力需求增加主要係因為外需增溫、國內半導體及相關供應鏈持續投資、政府積極推動「國家發展計畫」，惟因川普政府政策走向尚未明朗、歐洲大選變數仍多，但景氣復甦步調趨穩，且為提升勞動條件之需，廠商增僱員工意願持續增加。

  與106年1月底相比，4月底各職類之人力需求均將增加，以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員淨增加1萬人最多，技術員及助理專業人員7,300人次之，餘依序為服務及銷售工作人員淨增加5千人、專業人員3,400人、基層技術工及勞力工2,900人、事務支援人員1,200人。

  各行業中以製造業淨增1.45萬人較為明顯，主要有電子零組件製造業淨增2,400人、金屬製品製造業2,300人、食品製造業1,100人，其次為批發零售業淨增4,700人，再次為住宿餐飲業淨增2千人、醫療保健服務業淨增1,900人。

  依行業別觀察，製造業增加雇用的原因以「提升勞動條件」占33.83%最多，其次是「退離者補充」占32.28%與「需求市場擴大（含設備或部門擴充）」占23.41%；批發及零售業有46.50%因「需求市場擴大（含設備或部門擴充）」、31.17%「提升勞動條件」、19.22%因「退離者補充」而增加僱用；至於住宿餐飲業、醫療保健服務業，均有超過半數欲增僱人力的業者係為了「提升勞動條件」(分別占55.15%、54.95%)，「退離者補充」則依序占22.16%、34.91%。