相較於「筌聖老家食品」違法聘僱外勞案，事實上在臺灣還是有許多有良心、真誠善待外勞的雇主與仲介業者，日前即有某外勞因病過世，其醫療費及生後的殯葬費用，全由聘僱的雇主負擔。甚至，也有不少雇主每月所給付外勞的薪資超出勞動部規定的金額，或有仲介主動為具專業經驗的外勞，向雇主爭取較高的薪資等事件。只可惜這些正向的訊息及感人的故事，卻鮮少見諸媒體報導，反而對一些負面新聞大肆渲染，誤導社會輿論與不知情的大眾。

這名受僱於新北市五股區「飛騰精密工業股份有限公司」的越南籍勞工范春誠（譯音），上月28日不知何因突然肚子疼痛，經送附近某診所就診後，被診斷情況嚴重，立刻轉送淡水馬偕醫院後，發現其身體腸道發黑，免疫力急遽下降。經醫院緊急搶救，仍不幸於3月2日往生，隨即在3月8日火化。

該范姓外勞，來臺於「飛騰精密」工作僅1年左右，且就診及死亡原因並非工作造成，但「飛騰精密」陳姓雇主在范春誠住院治療期間所衍生的7萬多元醫療費用；以及身後6萬餘元的殯葬費用，照理說並無道義和法律上的責任，但卻願意全部負擔，並未要范姓外勞的家人支付，讓趕來臺灣的范姓外勞家人深受感動。

事後這起新聞並未見諸任何的媒體報導，讓社會大眾知曉這位陳姓雇主的善行義舉，反而類似一有「筌聖」案的新聞發生後，即看到媒體有如灑狗血般的一窩蜂大篇幅渲染報導。

在我們的周遭生活中，其實不乏像陳姓雇主的案例，只是許多雇主不願高調張揚，對外訴說。最明顯，即是這幾年不少縣市政府相繼舉辦的優秀外勞及優秀雇主選拔，其中就有不少優秀雇主對待外勞的事蹟，讓受僱的外勞感動不已，並接受縣市政府的公開頒獎表揚。但這類的新聞，相信很多人應很少看到媒體的報導，即便有，所佔的篇幅亦侷限於一小塊位置而已，和前不久發生的「筌聖」案兩者的新聞報導比例相較，根本微不足道。

除此外，有不少外勞每月的工作薪資，早遠高於勞動部所規定的金額。以家庭監護工來說，就有雇主所給付的薪資要多於17,000元，甚至達20, 000元。雇主給付高薪的理由，主要是外勞工作認真盡職，所以願意以超出勞動部訂定的薪資門檻，作為感謝外勞工作辛勞的心意表示。

同時，也有部分仲介業者因外勞自身擁有專業的學經歷或是豐富的照護訓練，而代其向雇主爭取優於17,000元的薪資待遇。亦有仲介業者發現外勞被雇主不當對待，主動向縣市政府勞工局舉報，將外勞救出的案例。

只可惜，上述諸多優秀雇主或是人力仲介業者的良好事蹟，卻未見媒體或政府相關單位的主動報導宣傳，反衍生為「好事不出門，壞事揚千里」的結果，誤導了輿論視聽和一般大眾，令人遺憾。