基於簡政便民及兼顧防疫安全，勞動部今年初已與衛生福利部攜手合作建構「外籍勞工健康檢查報告資訊介接平臺」，雇主申請外勞聘雇許可時不需再檢附健康檢查證明，並且若是以透過線上系統申辦，最慢7天內即可以取得聘僱許可；不過雇主若未辦理健康檢查或健康檢查結果不合格者，仍將會廢止聘僱許可。

  勞動部說明，自106年1月13日起，雇主向勞動部申請外勞的聘僱許可時，無須再附外勞的健康檢查證明文件，勞動部將透過該平臺勾稽比對外勞健康檢查結果，審理雇主申請案件，如雇主透過勞動部線上申辦作業系統申請聘僱外勞，最慢7天內即可以取得聘僱許可。

  勞動部指出，雇主於申請聘僱外勞時雖免附該名外勞的健康檢查證明文件，但勞動部於介接平臺勾稽比對外勞健康檢查資料時，如發現有外勞健康檢查結果為不合格，勞動部將函請雇主於65日內補正外勞的健康檢查合格證明文件，如果不能在期限內補正或經補正後檢查結果仍為不合格者，勞動部將廢止雇主聘僱許可。    

  勞動部提醒，外勞除入國後3日須辦理健康檢查外，於入國工作滿6個月、18個月及30個月之日前後30日內也要至醫院接受定期健康檢查，以確保國內防疫安全；如雇主未於規定期限內為外勞辦理健康檢查，將處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，如經地方衛生主管機關通知辦理健康檢查，仍未辦理，勞動部並將廢止雇主之招募許可及聘僱許可。

  勞動部今年初修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第28條規定，雇主於所招募之第2類外國人入國後15日內，申請聘僱許可之應備文件，刪除中央衛生福利主管機關指定之國內醫院出具之健康檢查證明。故自106年1月13日起，雇主向勞動部申請聘僱第2類外國人，僅須依修正後規定，檢附申請書等文件，無須檢附健康檢查證明，經審核符合規定後，即核發聘僱許可。