《勞基法》的4周彈性工時制度，可讓勞工連上24天班仍不違法，約有200萬勞工適用；對此，勞動部長林美珠表示，該制度是85年就已經有了，當時是服務業有彈性排班的需求，必須由行業提出申請，勞動部評估並進行諮詢會議後才會核定適用，排班時也要經工會或勞資會議同意，再經勞工同意才能這樣變動工時，機制是很嚴謹的，她呼籲，任何排班制度老闆都應該體恤員工辛勞，排班要合理、合法。

另外昨天舉辦的基本工資工作審議會議，林美珠表示，在會議上資方並沒有強烈要求要修法一例一休，但有表達出調適的困難；至於基本工資今年是否會調漲，林美珠則說，還在研議中，也還未進入實質討論。

立法院衛環委員會22日邀請勞動部部長、交通部、臺灣鐵路管理局就「春節期間台鐵產業工會依法休假遭懲處、運輸業人力補足，勞動權益現況、一例一休施行細則及相關函釋處理進度、勞動基準法第34條溝通進度與實行時程規劃」列席報告並備質詢，林美珠於會前受訪時做上述表示。

由於媒體報導《勞基法》4周變形工時由於排除「七休一」，雇主若要求勞工休息日全部上班、例假排在4周頭尾，恐發生連續上班24日情況，勞動部表示就現行法律確實不違法。今天多位立委就該議題提出質詢。

林美珠說明，4周彈性工時在85年就已經有了，當時是因服務又有彈性排班需求，整個程序是很繁瑣的，包括要由行業提出申請，勞動部評估並進行諮詢會議後才會核定適用，排班時也要經工會或勞資會議同意，再經勞工同意才能這樣變動工時，機制是很嚴謹的。至於會不會有勞工遭強迫同意的情況，林美珠說，這是社會現象，她上任時也一再希望能強化對話機制，勞資雙方是共存共榮，為台灣經濟著想的話，勞資關係要能和諧維持。

國民黨立委蔣萬安質詢提出建議，勞動部對此應主動發布函釋或提出相關檢討，不是說要勞動部違背法律規定，但希望勞動部要更積極主動，而非只說「勸導輔導」，這不是勞動部該有的態度。

林美珠答覆表示，勞動部輔導過程還是會告訴企業兼顧勞工權益，如果勞工覺得不合理可以拒絕；對此蔣萬安指出，凡事推給勞資協議，勞工就是比較弱勢，這是現實，有什麼置喙餘地。

  此外，勞動部今晚將與六都會面，商談一例一休，國民黨立委王惠美質詢指出，反應最大的南投、花蓮縣市為何都沒有會面，林美珠回應，中央政府與地方政府是夥伴關係，所以採分批會面，與地方政府充分溝通，其他縣市已經規劃4月會面。