為保障適用勞退舊制勞工權益，勞動基準法104年2月4日已完成修法，規定雇主應於每年年度終了前，檢視勞退專戶餘額，如不足以支付次一年度成就退休條件勞工的退休金時，應於次年度3月底前一次提撥差額。台南市政府勞工局提醒，雇主應依規定於月底前提撥足額退休金，而勞工局也已補充相關查核人力，並且逐步清查、宣導及輔導，台南市轄內未足額提撥的企業家數，已減少至916家，後續也會進行相關催繳。

  違反此項規定者，將依勞基法第78條第2項，處以9萬元以上45萬元以下罰鍰。

  過去很多事業單位未依規定按月提撥舊制的勞退準備金，加上提撥比率偏低，如事業單位關廠歇業，恐將造成勞工請領退休金或資遣費的權益受損，因此104年2月4日新增勞基法第56條第2項規定，雇主應於每年年度終了前，審視其於臺灣銀行所設立勞退金專戶，並估算該專戶餘額，如不足給付次一年度內預估成就第53條及第54條第1項第1款退休條件的勞工退休金數額者，雇主應於次年度3月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。

  勞工局舉例，某公司的勞工總計有20人，擁有舊制年資的勞工有3人，其中1名存有舊制年資勞工將於106年8月1日達成退休條件，所需退休金如為120萬元，而專戶餘額僅有20萬元，則雇主應該在今年3月底前，提撥100萬元至勞退專戶，始符合法令規範。

  該局表示，去年經過一系列的宣導及清查，轄內事業單位未足額提撥退休金的家數，也由原本3,971家減少至916家，改善幅度將近8成，且針對未足額提撥事業單位，也將持續實施查核及催繳。