彰化縣政府勞工處提醒，修正後的勞動基準法第37條規定，「兒童節」及「民族掃墓節」皆為國定假日，雇主若請勞工當日上班，依法應加倍發給工資；勞資雙方若協商另擇其他工作日補休，則4月3日、4月4日當天就成為一般出勤日，當日出勤則沒有工資加給問題，補休日可由勞資雙方協商議定，但事業單位應事先公布調整後的休假，避免爭議。

  兒童節為4月4日，清明節會隨節氣而變動，今年落在4月4日，與兒童節同一天，依內政部所定紀念日及節日實施辦法規定，兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假。

　此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞基法休假規定，凡適用勞基法的勞工，雇主應依法給假並給薪，違者可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰，主管機關並得公布事業單位名稱及負責人姓名。