勞動部7日下午召開22縣市「勞動行政首長聯繫會報」，會中職安署報告「勞基法新制輔導精進作為」，針對《勞基法》一例一休實施以來，業界反映意見包括，放寬加班工時上限、工時縮減，配套不完整，休息日加班費之給予標準過高，增加經營成本，以及人力招募困難，勞力嚴重缺乏，放寬外勞聘雇限制等。

 勞動部綜合規劃司長王厚誠會後說明，今天是106年度第2次召開「勞動行政首長聯繫會報」，這是例行會議、約每3、4個月召開一次，今天會談和諧，勞動部長林美珠傾聽各界意見；另外4月底將會公告有關特休假遞延與休息日出勤後請假相關的函釋。

 職安署報告「勞基法新制輔導精進作為」，今年以來至3月27日，週休二日宣導成果其中透過勞檢發送自主檢視表執行1萬5,257場，預計辦理300場宣導說明會、已執行281場次、2萬7,194人參加；另透過勞保局管道發放約50萬家事業單位新修法令檢查重點宣導摺頁。

 根據1955專線自105年12月23日至106年3月26日受理有關本勞申訴內容，申訴最多的前5名包括休息未給付加班費有251件次、未實施一例一休有210件次、未依規定給予特別休假有166件次、未給予休息日工資有39件次與未提供工資各項目計算明細37件次。

 職安署說明，「勞動基準法令輔導實施計畫」，「臨場輔導」係由地方政府主動派員赴事業單位提供自主檢視表及輔導資料，告知法令重點並協助企業自我檢視，預計至少完成1.5萬場次，又1.5萬場次「臨場輔導」將優先選列適用4週彈性工時之事業單位進行輔導如醫療服務業與餐飲業等。

 「申請輔導」則開放事業單位透過「1955」服務專線或各地方政府窗口，申請客製化輔導，針對個別事業單位所提出的問題包括，排班彈性、加班費計算等，指派專人輔導，預估可服務1,000場次。

 「集體輔導」部分，則由各目的事業主管機關及地方政府，依據個別產業特性(如觀光業、運輸業等)或區域性需求(如工業區、文化園區等)，事先蒐集業界意見及問題後，透過焦點座談方式釐清產業疑慮，並持續協助與回應業者關注事項，促進產業體質調整，預計至少輔導100團體次。