《勞基法》一例一休上路後，資方團體與立委等紛紛要求修法，對此，勞動部長林美珠21日表示，一例一休是對的，但關鍵問題在低薪，她跟行政院長林全說，如果要順利推動新政，勢必要解決低薪問題，目前《勞基法》正值輔導期收集意見為主，等到6月底會有整體考量，媒體詢問是否會休法？林美珠表示，沒有既定立場但也沒有正面回應是否修法。

  林美珠今日下午與媒體茶敘時表示，一例一休要減少工時避免過勞，這方向是正確的，但問題的重點就在於低薪問題難以解決，日前也曾與行政院長林全討論，如果要順利推動新政，勢必要解決低薪問題，工資不可能再調低，但要調高，又需要有更客觀的條件支撐，怎樣平衡勞資關係，是她目前最大的工作。

  至於訂定最低工資法一事，林美珠說目前已開過分區座談會，正在收集意見中，另6月還會再開基本工資工作小組會議。

  林美珠指出，一例一休其實沒這麼複雜，就像打籃球的規則一樣，每個部會都要協助，把各部會拉近來一起協助，到各地辦宣導會，如果問到QA以外的問題，就帶回來研究，不需要像立院一樣一定要馬上回答

  林美珠說，她自己觀察發現兩種狀況，大家對新法都還在適應，也持續觀望會不會轉彎，但事實上，其實都知道新規定，此外，也讓更多人了解舊法的規定，像是出缺勤紀錄表，這並非新規，而是舊法舊有的要求感覺仍有資方在觀望中，觀望看會不會修法；但溝通過程中，資方也慢慢理解法律，現在是說清楚的時期，好好說清楚。

  她強調，自己並非民進黨員，勞動部不應該牽涉太多的政治，儘管在下決策時，難免會考量整體團隊的方向，但絕對不是主要的考量。