立法委員鍾孔炤辦公室5月4日召開「國際移工在台灣之現況檢討與改革建議」，Agustin Subiantoro表示，將考慮透過加強訓練提升勞工的專業能力，增加輸出到工廠、醫院、長照中心、農業，甚至服務業的人數，目前家庭看護工薪資為17,000元，希望比照工廠適用基本工資，或隨基本工資比例調整，按前次幅度計算，至少要達到17,850元。印方也正規畫，印勞在國外費用由雇主負擔，另建議境外漁工比照適用勞基法，拉近與近海漁工的差距。

  對於印方關注的勞動條件問題，勞動部次長郭國文回應，印尼家事移工薪資在2015年9月起已由原先的15,840元調整到17,000元，無論是隨基本工資調整或其他方式，都可在台印雙邊會議中討論。他也表示，事業類外勞雖適用基本工資保障，但需按月扣膳宿費，這些都要一起考量。至於印方建議境外漁工也納入勞基法保障，他個人認為受限於勞檢實務較難達成，建議可透過特別立法解決。

  國內家庭看護工以印尼佔大宗，但印方近年來多次宣稱不再輸出印勞，引發國內雇主關切。此次論壇重點，主要是就移工輸出、輸入國現行措施，討論如何改善移工待遇，以及隨著各國經濟持續成長，在人口老化、勞動力短缺之下，台灣的移工政策應如何調整，吸引更多優秀人力，並就提高家事移工薪資、工時規範，以及推動雇主負擔的制度，聽取各方意見。

  對於國外費用由雇主負擔，Agustin Subiantoro進一步說明，目前印勞只要中學畢業就可以出國工作，若要提升勞工的專業，就需要更長時間的訓練，提供雇主更好的服務品質是主要的考量。目前家事移工薪資由勞雇雙方協議，雖然基本起薪為17,000元，但續聘還是維持一樣的水準，印方希望台灣參考其他國家，建立調整的機制。

  勞發署組長薛鑑忠表示，印勞應負擔的費用，在國外包含訓練費、健檢、簽證費、國外仲介費及繳給母國的規費，來台後如有委託台灣仲介服務，仲介可向其收取服務費，依規定仲介有服務才能收費，如外勞認為沒有服務需求，並未強制一定要仲介服務。至於費用要轉由雇主負擔，必須思考合理性。他說，勞動市場是流動的，很難做統一規範，無論是17,000元或21,009元都只是薪資「下限」，若雇主願意提高，勞動部也樂觀其成。

  近年來因市場供需失衡，印勞招募不僅人選不足，引進時間也拉長。此次受邀的仲介代表許家畯認為，可以思考調整費用結構方式，讓雇主多負擔一些，拉進供需之間的差距。他分享自己公司從去年開始推動，前兩年每月雇主約須多付3千元，薪資約19,000元，僱用較有護理專業的印勞，也有些雇主願意採用。