為明確規範外國人健檢時點，衛生福利部5月5日公告修正「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」第5條、第7條、第8條、第11條，自即日起生效。配合勞動部去年11月15日修正藍領外國人轉換準則，接續聘僱之雇主聘僱許可期間最長為3年，以致未能規範未期滿接續聘僱的健檢時程起算始點，此次修正外國人健檢辦法第5條第1項第3款，明定外勞入國滿6個月、18個月、30個月之日前後30日內，雇主應為其安排定期健檢；就服法第52條修正生效後，自聘僱許可生效日起亦同。

  針對健檢辦法修正前後，可能發生部分外勞健檢調整變動的情形，衛福部將洽勞動部協助透過仲介業者轉知雇主，並個別通知自行申請接續聘僱之雇主。

  疾管署也已製作「外籍勞工健康檢查問答輯」，針對各種情況的認定原則進行說明。(外勞健檢辦法106.05 月新修訂：外籍勞工健康檢查問答輯-完整版及受聘僱外國人健康檢查管理辦法修正案問答輯-簡要版。)

  考量防疫風險，針對外勞因轉換雇主或工作，重新核發聘僱許可而未接受最近一次檢查，或因頻繁轉換致超過一年未接受檢查者，修正後於第11條明確規範，雇主應自聘僱許可生效日之次日起7日內安排檢查；健檢結果如有不合格或須進一步檢查者，依定期健檢相關規定辦理。

  至於就服法52條修正生效後至健檢辦法修正前，未期滿接續聘僱的健檢時程係由入國工作起算；辦法修正後，將由聘僱許可生效日起算。為避免外勞短期內重複檢查而增加外勞與雇主的負擔，增訂第11條第3項，聘可生效日起滿6個月之日若與最近一次接受健檢日間隔未滿5個月者，免辦理該次健檢。

  此次修正也刪除健檢辦法原先條文第13條，以及原附表一、二的健康檢查證明。衛福部說明，指定醫院健檢證明表屬於行政指導性質，未來可以通函轉知指定醫院參酌，因此刪除。