勞動部日前提出就業服務法部分條文修正草案，針對仲介公司及從業人員如對外勞有性侵害、性騷擾、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為等行為，並經法院判刑確定時，除罰鍰外也將遭廢止其設立許可，另方面也課以仲介在外勞遭受雇主不當對待時，有24小時以內通報的義務。不少仲介業者認為，包括刑法、性別工作平等法、性騷擾防治法對於行為人就已規範審理、處分的機制，這次修法卻是讓仲介一起負連帶責任，分明是「職業歧視」。

  勞動力發展署已在公共政策網路參與平台（https://join.gov.tw/policies/detail/037115a9-5791-4d8f-aa03-c3ddff24285d）收集各界對修法建議，雖然離預告截止期間還有一個多月，不過目前已經引發熱烈討論。

  此次修正草案第40條，增訂第18款，仲介機構及其從業人員對外勞有性侵害、性騷擾、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人等行為，經法院判決有罪時，除依第65條處30萬元至150萬元的罰鍰外，並得依第70條廢止仲介設立許可。

  增訂第19款，則是仲介在知悉雇主、被看護人、同住家屬或其他代表雇主處理勞工事務之人，對外勞有性騷擾、性侵害、人口販運、妨害性自主、妨害自由、重傷害或殺人行為，仲介有在知悉後24小時內通報的責任，違者處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

  雖然修法本意主要是防止仲介從業人員藉由職務之便侵害外勞權益，並且要求仲介業雇主對所聘僱員工做行為規範，而須負連帶責任，但不少人批評，從業人員如有這些違法行為，早就被開除，倘若企業對員工行為真有這麼強的約束力，未來直聘中心有任何違法，勞動部是否也要關閉？也是對仲介業的汙名化。

  台南市就服公會理事呂錫安表示，政府對學校、補習班、客運業的管理，並不會因員工違法，就將其勒令停業，因員工個人行為而影響到整個公司的營運，牽連的是更多本國勞工的就業權，由此可看出修法對人力仲介業的歧視。

  他也提到，目前有很多外勞為了要爭取轉換，以各種理由投訴雇主，就連地方勞工局都承認，10件性騷擾案件中有8件是假的，外勞卻可達到換工作的目的，仲介貿然通報，加上許多個案都很難認定，都會影響雇主的合法權益，這些都必須要加以思考。