台北市政府勞動局表示，10月4日中秋節(農曆八月十五日)為勞基法所稱國定假日，提醒雇主應給予勞工放假1日且照給工資，如雇主因經營上需要，且徵得勞工同意於當日出勤者，工資應依法加倍發給，即除給當日工資外，再加給一日工資，或擇日補休。至於服務業或相關輪班制工作者，勞資雙方事前協商將「中秋節」調移至其他工作日休假，則10月4日已形成一般出勤工作日，但建議事業單位事先公布協商調整後休假，並於排班表上註記休假日或國定假日，避免爭議。

  至於部分工時勞工，10月4日當日原本排定有出勤義務者，事業單位應給予放假1日，並依約定時薪及當日工時照給工資；倘經勞工同意於該日出勤，應給付加倍時薪，即當日出勤工資應以時薪266元（133×2）以上乘以工作時數(8小時以內)核計。