回答：104年10月9日修正生效之就業服務法第52條第5項規定，家庭看護工經專業訓練或自立學習，符合規定者，其工作期間累計不得逾14年，勞動部於相關法令修正前，為協助目前已在臺聘僱之家庭看護工先行申請延長工作年限，故於104年10月12日以令釋發布暫行措施，即雇主目前聘僱之家庭看護工，屬暫行措施之適用對象者，得先申請延長工作期間為單次聘僱期間最長3年，累計聘僱期間最長14年。

回答：雇主依勞動部104年10月12日令釋申請家庭看護工延長工作期間適用對象如下(不符合暫行措施適用對象者，請跳至問題五):

（一）所聘家庭看護工原核發聘僱許可累計期間已屆12年，且本次核發聘僱期間不足3年。

（二）勞動部核發聘僱許可之發文日於104年10月9日前，且聘僱許可屆滿日為105年2月9日前。

【符合適用對象案例】

雇主在104年6月1日聘僱家庭看護工，因外國人在臺工作期間已達12年，原聘僱期間僅核發至105年2月9日，屬暫行措施適用範圍。（因聘僱起日早於104年10月9日、聘僱末日未逾105年2月9日、原聘僱期間累計已達12年）

【不符適用對象案例】

1. 家庭看護工聘僱許可起日或屆期日逾令釋期間：

(1)家庭看護工聘僱起日在104年10月9日後。（如104年10月13日）

(2)家庭看護工聘僱屆滿日在105年2月9日後。(如105年3月8日)

2. 家庭看護工累計工作期間未滿12年：

如家庭看護工累計核發聘僱之工作期間僅10年，則非本次令釋適用範圍。

3. 家庭看護工累計工作期間已滿12年，且本次聘僱期間為足3年之聘期：

如家庭看護工累計核發聘僱之工作期間滿12年，但本次核發聘僱許可聘期已達單次最長3年，則非本次令釋適用範圍。

回答：家庭看護工符合適用對象者，雇主得經該外國人同意後，檢具雇主聘僱外國人申請書（申請項目:7X資料異動1041009版），向本部提出申請。惟因延長年限評點之規定及文件刻正訂定中，本部依104年10月12日令釋先行受理申請，並於上開規定文件發布後，主動通知雇主檢具，經審查合格者，核發連同原許可期間計算最長至3年之聘僱許可，但聘僱許可之外國人在中華民國境內工作期間，累計不得逾14年。

回答：符合本暫行措施適用對象之雇主，應於本解釋令生效日起4個月內(105年2月9日前)，向本部申請延長工作年限。

回答：本部已積極研擬就業服務法第52條相關配套法令，非本次暫行措施適用對象者，請俟相關法令修正發布後，再檢具雇主聘外國人申請書及其他規定之文件向本部提出申請。

回答：可以。

　　　一、雇主可以採以下2種方式辦理：

（一）可於本解釋令生效日起4個月內(105年2月9日前)，以資料異動方式向本部申請延長工作年限。申請後雇主可繼續聘僱該外國人，待相關配套措施發布後，主動通知雇主檢具評點相關附件，經審查許可者，核發連同原許可期間最長至3年之聘僱許可，但聘僱許可之外國人在中華民國境內工作期間，累計不得逾14年。

（二）若可延長工作年限過短，雇主亦可選擇不延長本次聘僱期間，於外國人出國後，持重新招募函引進原外國人，於申請聘僱許可時，併同申請外國人延長工作年限至14年。

二、如選擇一、(一)方式時，雇主無需檢還重新招募函。惟需注意不得違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條規定，原聘僱外國人出國前，不得引進或接續聘僱外國人，若違反規定除取消配額外，雇主將處新臺幣6萬至30萬元罰鍰。另外國人期滿出國後若重新招募函仍在引進期限內，則可持重新招募函引進外國人，若重新招募函已逾有效引進期限，則需重新申請重新招募或於規定期間內申請延長引進期限3個月。