答：勞動部指出，在疫情期間，因班機停飛、減班、取消或延後等因素，致雇主無法辦理手續安排移工在聘僱期限屆滿日前出國，因不可歸責於雇主，雇主應安排屆滿日後最近日期的出國班機使移工出國，並向勞動部辦理移工離境備查時，另外檢附聘僱屆滿日最近日期的航班訂票紀錄、原定航班停飛、取消、延後或減班等證明。聘僱期限屆滿日至移工出國日期之等待出國期間，移工生活照顧管理，仍由雇主負責。

勞動部進一步說明，因應疫情影響印尼、泰國、越南、菲律賓往返航班，部分移工聘僱期屆滿未能如期出國，勞動部開放雇主申請3個月或6個月短期聘僱，針對109年3月17日至109年9月17日期間聘僱許可期滿的移工，因航班因素未如期出國且未辦期滿續聘或轉換者，勞動部同意由原雇主提出3個月或6個月短期聘僱申請，在短期聘僱期間，外國人可以合法工作，不過，在該移工未出國前，雇主不得引進或聘僱新移工。

勞動部強調，對於製造業雇主申請3個月或6個月的短期聘僱許可，雇主須還具備有效移工配額（初招、重招或是遞補招募許可函）下提出，若是因故如本勞人數不足等不符合聘僱移工資格，就無法申請，必須盡快安排聘僱期滿移工返國。