- 創立於民國八十一年 勞工委員會核發許可證第
- 0042
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新聞訊息
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[ 2018-03-27 ] 許銘春上任滿月 首度赴立院委員會備詢 優先推動三法 最低工資法年底前送政院
勞動部長許銘春26日適逢上任滿月，今天首度到立法院衛環委員會進行業務報告，各司署等單位大陣仗官員出席協助部長質詢過關。許銘春強調，上任最優先.. -
[ 2018-03-26 ] 兒童節、清明節國定假日 需依法給假
清明連假將至，新北市政府勞工局提醒，兒童節及民族掃墓節均為勞動基準法第37條所訂的國定假日，雇主應給勞工休假；若因業務需求要求勞工當.. -
[ 2018-03-22 ] 勞動部函釋休息日出勤遇天災處理原則 休息日是有薪假 當天工資含在月薪內
配合《勞基法》新規定，休息日加班費由原先「做1給4、做5給8、做9給12」，改為「核實計算」，勞動部107年3月14日發布通函針對「雇主因為天災.. -
[ 2018-03-14 ] 越辦處發布各業別勞動契約 3/15實施 家庭類比照勞基法特休 刪除國定假日
配合勞動基準法修正條文3月1日正式生效，駐台北越南經濟文化辦事處公告修正全業別勞動契約書範本，配合新法調整相關內容。越辦處說明，新版.. -
[ 2018-03-08 ] 勞動部公布《勞基法》新制QA共26題 加班換補休選擇權在勞工 雇主不可片面決定
《勞基法》新制3月1日實施，新增每月加班工時上限可放寬至54小時、3個月不得超過138小時、7休1例假可挪移、輪班間隔11小時、加班時數換補休.. -
[ 2018-03-07 ] 薪資表應列特休假與加班時數狀況 勞動部提供簡單與複雜版薪資表範例
《勞基法》新制3月1日生效，由於新制增加「特休假可遞延」與「加班可換補休」，勞動部提醒，雇主給付勞工的薪資發放明細表，依法應記載的事.. -
[ 2018-03-05 ] 12種行業可調移例假 連上12天班 個別企業適用 需工會或勞資會議同意
即日起，勞動部公告指定「食品及飲料製造業」等12種行業為「例假(七休一)」例外規定之適用對象，勞動部提醒，雖12種行業因符合特殊情形適用.. -
[ 2018-03-01 ] 勞基法施行細則2/27公告 3/1生效 12種行業可調移例假 製造業急單未被指定
《勞基法》部分條文將自107年3月1日施行，為配合母法實施，勞動部27日公告《勞基法》施行細則部分條文、「輪班換班間距」及「例假(七休一)」.. -
[ 2018-02-23 ] 配合勞基法新法生效 工作規則應重修訂 工作規則未送地方核備 將處2-30萬元罰鍰
企業雇主注意！依法30人以上企業需訂定工作規則送當地勞工主管機關審核，《勞基法》新修正將於3月1日生效，包括休息日加班費核實計算、加班.. -
[ 2018-02-23 ] 派遣等15行業專案勞檢 加班換補休列檢查重點
勞基法新法即將在3月1日生效，勞動部107年針對高工時高風險行業進行專案檢查有15項，包括電子零組件、派遣業、養護機構、漁船、保全業、醫療..
