[ 2023-01-29 ] 缺工使用派遣人力 雇主應負查驗身分責任 誤用非法移工雇主與派遣公司皆處罰

[ 2023-01-29 ] 微電車掛牌30輛以上可申請到點服務 舊車有2年緩衝期113年12月起將開罰

[ 2023-01-29 ] 勞工加班費 須以「工資總額」為基礎 僅計算本薪恐給付不足 最重罰鍰 100 萬元

[ 2023-01-29 ] 採歷年制企業年底結算特休假 不論未休原因 應結給工資

[ 2023-01-29 ] 天災事變使勞工加班事後雇主應給適當休息 一般勞工原則休息12 小時 輪班勞工則縮短

[ 2023-01-29 ] 配合防疫措施調整 雇主防疫指引修正 取消紀錄移工外出資訊 調派2日內快篩

[ 2023-01-29 ] 徵才廣告薪資揭示須為經常性薪資 含按月給付津貼獎金 不可計入加班費 以疫情為由限制移工外出 恐違就服法

[ 2023-01-29 ] 降低勞資爭議 保障雇主用人及移工工作權益 合意終止並同意移工轉出轉出不扣總人數

[ 2023-01-29 ] 勞動契約終止 須給工資明細、結算特休 有輪調需求應於「工作場所」明確記載

[ 2023-01-29 ] 111/11/14 起 居家照護確診者隔離採「5+N」 期滿快篩陰性 可提前解除自主健康管理